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El Departamento de Selección, una pieza fundamental para dar un buen servicio
2019-09-11 13:09:08
Dpto. Selección de Personal - Grupo Sermicro
La selección de personal es fundamental en cualquier empresa, pero se convierte en uno de los pilares más importantes cuando hablamos de la búsqueda de un equipo competitivo y de valor para la ejecución de un proyecto externo, donde las competencias técnicas y personales de los candidatos son esenciales para proporcionar la calidad y eficiencia de servicio que todo cliente exige y necesita. Esta importante labor de reclutamiento de personal es la que desarrolla el Departamento de Selección del Grupo Sermicro.
El Departamento de selección del Grupo Sermicro (Sermicro, Dimática, Dinsa y Albatros) está compuesto por profesionales titulados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Magisterio, Economía, etc; un equipo heterogéneo especializado en la búsqueda y selección del personal más adecuado para cada tipo de proyecto.
En los últimos 3 años, el número de candidatos que han participado en los procesos de búsqueda y selección ha superado los 3.600, con perfiles especializados en cubrir sectores tan dispares como las Administraciones Públicas, Banca, Seguros, Telecomunicaciones, Sanidad, Retail, etc, tanto a nivel nacional como internacional.
Para afrontar esta búsqueda y proporcionar el candidato más adecuado al puesto requerido, el departamento de selección cuenta con sus propias bases de datos de candidatos, portales de empleo, RRSS, centros de formación y universidades, así como la sección “Trabaja con nosotros” que se puede encontrar en las páginas web de las empresas del Grupo Sermicro.
Estas herramientas son de importante ayuda en los primeros pasos a dar durante el minucioso proceso que supone la búsqueda de candidatos, pero cada perfil requiere de una estrategia diferente. Se necesita realizar previamente una evaluación y análisis de las necesidades, definiendo y diseñando la estrategia más adecuada. A todo ello le sigue la captación, preselección, entrevistas presenciales, etc y, siempre teniendo en cuenta, que todos los perfiles tienen que estar listos para cumplir con los plazos exigidos para el inicio del proyecto.
La gran ventaja del Departamento de Selección del Grupo Sermicro es que cuenta con una larga experiencia, profesionalidad y reconocido desempeño, lo que facilita que incluso perfiles tan demandados como los de ciberseguridad, telecomunicaciones, sistemas, desarrollo, help desk, etc, puedan ser proporcionados, con la garantía exigida por los clientes.
Sin duda alguna, el proceso de reclutamiento y selección es muy importante para una empresa integradora de soluciones y servicios, siendo fundamental para la consecución y ejecución de los proyectos y en el logro de los objetivos establecidos.
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El Departamento de selección del Grupo Sermicro (Sermicro, Dimática, Dinsa y Albatros) está compuesto por profesionales titulados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Magisterio, Economía, etc; un equipo heterogéneo especializado en la búsqueda y selección del personal más adecuado para cada tipo de proyecto.
En los últimos 3 años, el número de candidatos que han participado en los procesos de búsqueda y selección ha superado los 3.600, con perfiles especializados en cubrir sectores tan dispares como las Administraciones Públicas, Banca, Seguros, Telecomunicaciones, Sanidad, Retail, etc, tanto a nivel nacional como internacional.
Para afrontar esta búsqueda y proporcionar el candidato más adecuado al puesto requerido, el departamento de selección cuenta con sus propias bases de datos de candidatos, portales de empleo, RRSS, centros de formación y universidades, así como la sección “Trabaja con nosotros” que se puede encontrar en las páginas web de las empresas del Grupo Sermicro.
Estas herramientas son de importante ayuda en los primeros pasos a dar durante el minucioso proceso que supone la búsqueda de candidatos, pero cada perfil requiere de una estrategia diferente. Se necesita realizar previamente una evaluación y análisis de las necesidades, definiendo y diseñando la estrategia más adecuada. A todo ello le sigue la captación, preselección, entrevistas presenciales, etc y, siempre teniendo en cuenta, que todos los perfiles tienen que estar listos para cumplir con los plazos exigidos para el inicio del proyecto.
La gran ventaja del Departamento de Selección del Grupo Sermicro es que cuenta con una larga experiencia, profesionalidad y reconocido desempeño, lo que facilita que incluso perfiles tan demandados como los de ciberseguridad, telecomunicaciones, sistemas, desarrollo, help desk, etc, puedan ser proporcionados, con la garantía exigida por los clientes.
Sin duda alguna, el proceso de reclutamiento y selección es muy importante para una empresa integradora de soluciones y servicios, siendo fundamental para la consecución y ejecución de los proyectos y en el logro de los objetivos establecidos.